退職したとき

退職後の医療保険

退職後、再就職する場合は、再就職先が加入している医療保険に加入します。再就職しない場合は、国民健康保険に加入するか、退職前に2ヵ月以上被保険者期間があれば、任意継続被保険者として健康保険組合に加入を続けることができます。また、被扶養者になる条件を満たしていれば、配偶者や子どもなどが加入している医療保険の被扶養者になることもできます。

• 任意継続被保険者になるとき

退職したあとの継続給付

退職すると被保険者の資格を失い、健康保険の給付を受けられなくなりますが、退職前に継続して1年以上被保険者だった人は、退職したあとも、それまで受けていた傷病手当金や退職後一定期間内の出産、死亡に対して、保険料を納めなくても次のような保険給付が受けられる場合があります。これを資格喪失後の継続給付といいます。
ただし、退職後の給付については付加給付はありません。

病気やけがが退職する前におきていた場合

傷病手当金〈本人のみ〉

退職するときに傷病手当金を受けていた本人が退職した場合、その病気やけがの療養のために引きつづき働けないとき、傷病手当金の支給開始日から1年6ヵ月間は、引きつづき支給されます。

• ※資格喪失後の継続給付受給者が老齢厚生年金等を受給している場合は、傷病手当金は支給されません。ただし、年金等の額が傷病手当金の額を下回るときは、その差額が支給されます。

• 病気やけがで仕事を休むとき

退職してから出産または死亡した場合

出産手当金／出産育児一時金＜本人のみ＞

• (１)出産手当金退職するときに受けている場合は期間満了まで受けられます。
• (２)出産育児一時金退職後6ヵ月以内に出産した場合は受けられます。

• 出産するとき

• 出産で仕事を休むとき

埋葬料（費）＜本人のみ＞

被保険者であった人が、（1）退職後3ヵ月以内（1年以上の被保険者期間は必要なし）､（2）傷病手当金、出産手当金の支給を受けている間、（3）これらの給付打ち切り後3ヵ月以内に死亡したときは、埋葬料（費）が支給されます。

• 死亡したとき